El treball en xarxa i la coordinació constitueix una base fonamental de la feina de l'entitat ja que pensem que així podem integrar, sumar i facilitar objectius comuns. Es tracta de potenciar el coneixement mutu entre les associacions que treballem en un mateix sector o territori, facilitant així l'intercanvi de serveis, la realització de projectes conjunts i l'optimització dels recursos existents.

En aquest àmbit, fomentem la participació activa de totes les persones que constitueixen l'entitat (socis i sòcies col•laboradors i participants a les activitats, programes i serveis) a les xarxes de les quals formem part:

Leer más...

L'entitat està formada per persones que realitzen diferents tasques o tenen diferents papers dins l'entitat. totes contribueixen a la construcció d'una societat plural, inclusiva i cohesionada des de l'acollida, el diàleg intercultural, la formació bàsica de les persones adultes i joves i la dinamització de la participació.

Leer más...

La metodologia de treball que desenvolupen a EICA, i que marca la nostra manera de fer, és basada en la transversalitat dels 4 eixos de treball de l’entitat: acollida, mediació, participació i formació. I encara que la formació és la part més visible del projecte, els altres tres eixos són bàsics per a aconseguir una ciutadania activa, i per això tenen un paper fonamental a l’entitat, hi són sempre presents, més enllà del treball a les aules.

Leer más...

Al 2011, la nova conjectura econòmica ens fa repensar-nos com ens organitzem i s'inicia tot un procés de reestructuració de l'entitat. El resultat d'aquest procés és una nova organització, basada en el nou concepte de "redarquia", model organitzatiu on les decisions emergeixen d'abaix a dalt, oposat a la tradicional jerarquia vertical de dalt a baix. Per a EICA suposa la constitució/consolidació de 5 àrees de treball i la creació de nous òrgans de govern: la comissió delegada i la comissió operativa.

Llegiu-ne més...